El absentismo laboral sigue siendo uno de los mayores desafíos del entorno empresarial en 2025. En Grup Montaner, a través de nuestras marcas Quality Temporal y TQ Servicios, hemos realizado una encuesta interna entre los trabajadores, identificando las causas más relevantes:
- Cuidado de familiares a cargo – 44,3 %
Esta es la razón más reportada: casi la mitad de los empleados menciona que no acudir al trabajo responde a una necesidad de atender a familiares dependientes.
- Exigencia física del trabajo – 36,8 %
El esfuerzo físico en roles intensivos provoca lesiones o enfermedades musculoesqueléticas, una consecuencia directa del tipo de actividad laboral.
- Salud mental y desequilibrio con el entorno – ≈ 4–5 %
Entre las menciones quedan síntomas de burnout, estrés y desmotivación por condiciones laborales poco satisfactorias.
📊 Contexto: datos clave de absentismo en España
- Tasa general en Q4/2024: 7,4 %, de los cuales 5,8 puntos corresponden a incapacidades temporales.
- Duración media de las bajas: de 25,97 días en 2019 a 30,28 días en 2024, lo que evidencia una tendencia creciente.
- Sectores con mayor absentismo: industria (8,1 %), servicios (7,3 %) y construcción (6,3 %).
Causas estructurales que refuerzan el panorama
- Envejecimiento de la plantilla
Más del 35 % de los trabajadores tienen 50 años o más en 2025, incrementando la incidencia de bajas por salud. - Saturación de la sanidad pública
Las demoras en diagnósticos y tratamientos prolongan las bajas médicas. - Estrés laboral y falta de conciliación
Los riesgos psicosociales como sobrecarga laboral, baja satisfacción o presión constante desencadenan ausencias por ansiedad o burnout.
✅ Claves y soluciones que proponemos desde Quality & TQ Servicios
| Retos identificados | Estrategias recomendadas |
| Cuidado de familiares | Flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos especiales |
| Lesiones físicas | Ergonomía preventiva, formación, pausas activas |
| Salud mental | Programas de apoyo, formación en gestión emocional, cultura de bienestar |
Estas medidas contribuyen a mejorar el clima laboral y reducen el absentismo. Se alinean con las recomendaciones del Ministerio de Trabajo y evidencias recientes de impacto positivo en productividad.
Conclusión
El absentismo en 2025 responde a una combinación de factores estructurales y personales: envejecimiento poblacional, presión asistencial, trabajos físicamente exigentes, y déficit en conciliación laboral y salud emocional.
Como referentes en servicios de RR.HH., en Grup Montaner (Quality y TQ Servicios) nos comprometemos a:
- Detectar y medir con rigor las causas específicas en cada cliente.
- Implantar soluciones individualizadas y sostenibles.
- Fomentar una cultura de prevención, bienestar y compromiso.
Nuestro objetivo es que un entorno laboral saludable sea el mejor activo para empresas y personas. ¿Quieres reducir el absentismo y mejorar el clima laboral en tu organización? Contacta con nosotros.
